PUBLICO

Mis árticulos en ...

En los medios

L’ofici de viure: El diàleg apreciatiu – Catalunya Ràdio

El diàleg apreciatiu és aquell diàleg que posa l’accent en allò de positiu que hi ha en un conflicte, enlloc del que és negatiu. En parlem amb la professora de meditació, pensament positiu i diàleg apreciatiu Miriam Subirana; amb el coach i consultor Claudio Drapkin; i el monjo budista Ricard Rotllan.

“Si el directivo no alimenta la confianza en su empresa, el accionista debería preocuparse” – Feedback Today

SOLO Consultores desarrolla el concepto de Valor Total, un nuevo modelo de gestión válido para todo tipo de organizaciones.

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Programa de Desarrollo de Liderazgo DAKO

Programa de liderazgo para Directores de Servicio de Anatomía Patológica patrocinado por DAKO Laboratorios. Programa de 50h diseñado e impartido por SOLO Consultores.

Entrevista a Claudio Drapkin en el Programa Econoomix de RNE4

Entrevista a Claudio Drapkin en el Programa Econoomix de RNE4 hablando sobre El Modelo de Valor Total y el Estudio Total Value Index

Entrevista Claudio Drapkin a Onda Inversión – 25/11/2014o

No hay mejor directivo que persona y eso marca la diferencia

Julio 2017

Una organización es un sistema humano que emerge en un determinado entorno para cumplir un propósito definido. Su función básica es alcanzar ese propósito de manera sostenible, creando valor y relacionándose en equilibrio.

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La confianza es un riesgo rentable

Julio 2014

La normalización de relaciones en la empresa es el primer paso que dar ante el cambio de ciclo.

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Un ‘auditor’ de clima laboral

Julio 2017

Solo Consultores comercializa un método que radiografía la relación con la plantilla y su impacto en las compañías.

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El 56% de las empresas españolas no cuida las relaciones con sus empleados

Julio 2017

Más de la mitad de las organizaciones son incapaces de generar relaciones de calidad y climas de confianza adecuados.

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¡El éxito total está a su alcance!

Marzo 2016

La Fundació ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que explica que, en entornos de cambio, la empresa debe generar valor económico y añadirle valor relacional. Han colaborado en su elaboración: Claudio Drapkin, socio director de Solo Consultores; Juan Cánovas, director de recursos humanos de Atlas Copco Zaragoza; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà..

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Valor Total: Otra manera de entender el éxito empresarial

Junio 2017

Algunas de las preguntas más importantes que ha de responder una empresa es la que se refiere a su propósito de existencia: ¿Para qué ha sido creada? ¿Cuál es su sentido? ¿Qué le confiere identidad? Es una cuestión que interesa a accionistas, a directivos y, también, al conjunto de actores económicos con los que se relaciona y a la sociedad en su conjunto.

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LA EMPRESA TOTAL

“La Empresa Total”, escrito por los cuatro socios directores de SOLO, es la evolución de la idea del Valor Total y el desarrollo de los fundamentos del  modelo que la sustenta.

Verdades en Juego

“Verdades en juego: Un mapa para construir organizaciones poderosas”, escrito por Claudio Drapkin, socio fundador de SOLO, destila la esencia de un nuevo paradigma por el que deberían regirse las empresas y organizaciones de este convulso siglo XXI..

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¿Sabes cuántas #empresas aplican el modelo de #ValorTotal?En 2017 descubrimos que 6 de cada 10 empresas descuidab… t.co/3jT1VvtwYp

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Normalizar la #saludmental en las organizaciones es que forme parte de las conversaciones de los equipos, que forme… t.co/Rn1uhaeVrv

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🗣 Cuidar a los trabajadores es rentable y no hacerlo lleva a una situación de desconexión con las organizaciones… t.co/Ae5eqNwsFE

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“Un dato para el optimismo: Que innovación y emprendimiento van cada vez más unidos en su dimensión más profunda, s… t.co/LEGFhJ0HQd

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«En la era digital, las 'fake news' somos nosotros» || Hablamos con Borja Bergareche, director de Comunicación Digi… t.co/hJkH0TOSt0

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