Mis RESPUESTAS actuales …

Igual que tengo una gran pregunta, ahora tengo una gran respuesta:

el Modelo de Valor Total

En el año 2014 publiqué el libro “Verdades en Juego”, una primera síntesis de aprendizajes y conclusiones que configuraron un mapa que tomó el nombre de Modelo de Valor Total. Posteriormente este modelo fue ampliamente desarrollado por mí y el equipo de socios de SOLO Consultores y presentado en el año 2017 en el libro “La Empresa Total”.

Desde el Modelo de Valor Total (MVT) pretendo responder a mis preguntas a través de tres tipos de acciones: ACTIVAR, INTERVENIR y AMPLIAR.

ACTIVO

…la sensibilidad hacia la necesidad urgente que tenemos de cambiar y evolucionar

Imparto charlas y masterclass sobre el MVT y sus palancas: modelos de negocio, confianza, relaciones y adaptabilidad.

Escribo en diferentes blogs sobre mis temas de interés y el resultado de mis experiencias profesionales. (blog solo, instituto relacional, sintetia)

He escrito 2 libros hasta hoy: verdades en juego como autor y la empresa total” como co-autor.

INTERVENGO

…para crear condiciones para que los equipos implementen cambios y se preparen para el futuro?

Individualmente, con mi equipo de SOLO o con colaboraciones en Red

Acompaño procesos de cambio y transformación de organizaciones enmarcados en el MVT

Acompaño a personas y equipos para potenciar su modelo de relación y alcanzar sus retos profesionales

Desarrollo programas y talleres para trabajar el impacto del futuro en personas y organizaciones

Desarrollo programas y talleres para explorar en la complejidad, la identidad y las dinámicas sistémicas de las organizaciones

AMPLÍO

…conocimiento, habilidades y posibilidades de acción para que las personas puedan comprender y afrontar sus propios procesos de cambio

Creo conversaciones para el cambio en formato de asesoramiento o coaching

Desarrollo competencias de personas o equipos para gestionar cambios y potenciar sus relaciones

Desarrollo a futuros coachs en programas de coaching personal y ejecutivo.

Dirijo círculos de aprendizaje compartido sobre casos reales aportados por participantes.

Artículos relacionados

No hay relaciones saludables sin conversaciones incómodas

No es mío el título de este post. Pero cada vez que lo utilizo pienso la acertada “comprensión” y contundencia de la idea que en él dejó plasmada quien lo pensó. Y digo comprensión recordando al maestro Wagensberg cuando decía algo parecido a que un bello aforismo no es más que conocimiento comprimido. Y viene…

junio 5, 2023
No hay comentarios
La investigación de Axelrod o cómo demostrar que cooperar es ganar

Hace ya unos años escribí sobre el experimento de Stanley Milgram que, intrigado por la obediencia de los soldados nazi en la segunda guerra mundial, había llevado a cabo una investigación en la que descubrió cómo un elevado porcentaje de personas normales como nosotros “obedecían a la autoridad”. Y lo hacían incluso cuando las órdenes…

abril 25, 2023
No hay comentarios
Ocho Recomendaciones para liderar bajo el mar

Si estás en un entorno de enorme presión, en interacción con elementos complejos, con recursos limitados, en un espacio de mercado menor del que necesitarías, con tu equipo agotado, con la sensibilidad a flor de piel, y en un estado de cansancio debido a la necesidad de digerir impacto tras impacto podría parecer que te…

marzo 28, 2023
No hay comentarios